Mon histoire
Après un MBA RH qui m'a ouvert les yeux sur les mécanismes de la motivation au travail, j'ai occupé près de 15 ans des fonctions RH au sein de sièges sociaux de groupes industriels. Le développement RH, l'optimisation du potentiel et de la performance, et la gestion des Talents, ont toujours été au cœur de mes préoccupations.
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En 2021, j'ai décidé de moi-même redonner du sens à ma carrière, tout en continuant de vivre ma passion pour l'humain en situation de travail et surtout la relation au travail, en me formant à la fois au métier de Coach professionnelle (titre RNCP niveau 6), spécialisée en coaching en entreprise, orientation et évolution professionnelle, et à celui de Consultante en bilan de compétences avec Oser Rêver sa Carrière.
J'ai pu développer une méthode inspirante et innovante d'accompagnement pour regrouper tout ce qui - à mon sens- se fait de mieux en terme d'évolution et de réorientation professionnelle.
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Parce que je crois que les ressources nécessaires à une performance et un épanouissement durables sont en nous, et qu'il appartient à chacun de nous de décider de devenir acteur de sa vie professionnelle, je mets désormais ma passion pour la libération du potentiel humain au service des entreprises et des individus en quête de réussite professionnelle, par un coaching et des bilans de compétences avec supplément d'âme.
=> J'aide les salariés en quête de sens dans leur carrière à se reconnecter à leurs talents, leurs aspirations profondes et à retrouver confiance, énergie et motivation, pour une vie professionnelle réussie et épanouissante!
=> Mon expérience du monde de l'entreprise et en gestion des Talents me permet d'aider les sociétés à maximiser la performance de leurs collaborateurs aux postes clés, en levant les freins qui les empêchent d'incarner pleinement leur rôle, pour libérer leur plein potentiel, favoriser leur engagement, et donc les mobiliser autour du projet d'entreprise, et bien sûr les fidéliser.
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MES QUALIFICATIONS
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- Formation "Consultant en bilan de compétences/bilan de carrière - Oser Rêver Sa Carrière
- Titre RNCP niveau 6 "Coach Professionnelle" - Serenity Coach Institut
- MBA International HR and Compensation and Benefits Management - Arts et Métiers ParisTech
- Master 1 Europe Langues Etrangères Appliquées Anglais-Allemand - Travail et Relations Sociales - Université de Provence + University of Limerick (Irlande) + Universität Passau (Allemagne)
Mon approche
La seule limite à notre épanouissement de demain sera nos doutes d'aujourd'hui.
- Franklin Roosevelt
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REUSSITE = ENERGIE x MOTIVATION x COMPETENCES
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PERFORMANCE = POTENTIEL - LES INTERFERENCES
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Ma mission
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Accompagner les individus vers une libération de leur plein potentiel,
une révélation de leurs talents et aspirations profondes,
dans le but de favoriser :
=> leur mieux-être dans leur vie professionnelle,
=> leur performance,
=> leur épanouissement,
=> leur réussite.
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Donner du sens à la vie professionnelle!
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Ma vision
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Exprimer pleinement ma raison d'être,
avoir un impact positif sur le monde de l'entreprise,
en contribuant à changer la relation au travail.
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Le monde du travail est en crise : la relation au travail a changé, et de nombreuses personnes sont non seulement malheureuses et perdues dans leur carrière, mais se rendent malades (signaux faibles d’épuisement, jusqu’au burn out/brown out/bore out) en étouffant leur mal-être, se retirent (quiet quitting par exemple), opèrent des mini-transitions (changement de poste, d'entreprise, de service...) ou des changements radicaux en “plaquant tout”!
Alors qu’une autre stratégie efficace est de faire un travail sur soi en profondeur, de comprendre les messages de ce mal-être, d’opérer des changements en soi sans attendre des facteurs de motivation purement externes : les individus ont le pouvoir de devenir acteurs de leur motivation, de leur mieux-être, et de leur réussite au travail, et les entreprises celui de motiver et fidéliser leurs salariés par un leadership plus conscient.
Ces dernières années, l’appel au renouveau dans les carrières des individus et dans le monde du travail a été très fort : grâce au coaching, je peux les accompagner dans l’investissement de leurs aspirations profondes, le développement de leurs soft skills, et donc leur épanouissement et l'amélioration associée de leur performance en entreprise.
Si mes 15 années de RH m’ont bien appris une chose, c’est que pour faire face :
- aux difficultés de recrutement,
- aux tendances RH observables actuellement dans un contexte post-COVID (grande démission, quiet quitting, désengagement des salariés, télétravail, nouvelles attentes des collaborateurs qui aspirent à un management plus participatif et collaboratif, une meilleur qualité de vie au travail…)
- et aux préférences comportementales des différentes générations,
les managers devront également s’adapter, devenir les leaders de demain, agiles, responsables, conscients, assertifs, avec un niveau de développement personnel proportionnel à leur niveau de responsabilité.
